多様性への取り組み

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

1.計画期間

平成27年1月1日~平成37年3月31日までの10年間

2.内容

目標1:介護および育児等に伴う在宅勤務制度を導入する。

<対策>

  • 平成27年4月~ 検討開始
  • 平成28年度中~ トライアル導入予定、社内二ュ―スによる社員への周知

目標2:介護および育児等に伴う短時間(コアタイム短縮)勤務の運用開始をする。

<対策>

  • 平成27年1月~ 検討開始
  • 平成27年年度中~ トライアル導入予定、社内二ュ―スによる社員への周知

目標3:妊娠、産休・育児・育休復帰後の相談窓口を設置する。

<対策>

  • 平成27年1月~ レディ―スタスク発足と検討開始
  • 平成28年度中~ 相談窓口の設置予定、社内二ュ―スによる社員への周知

目標4:介護および育児等関連制度の理解促進する管理職教育を実施する。

<対策>

  • 平成27年5月~ 検討開始
  • 平成27~28年度 管理職研修予定及び社内二ュ―スによる社員への周知
    なお、継続して「育児等を理由に退職した社員の再雇用に関する規程」の周知と運用を行う。

1.計画期間

平成28年3月1日~平成33年2月28日の5年間

2.当社の課題

  • 多様な人材が能力発揮・キャリア形成できるような柔軟な働き方の実践が不十分

3.目標

  • 労働者の年間総労働時間を向こう2年間は、1800時間台に定着させる
    それ以降は、1800時間以下とする
  • 有休取得率を80%以上にする
  • 管理職に占める女性の割合を15.0%以上にする
    (15.0%は、女性従業員の一割以上を占める)
  • 女性非正社員から正社員へ年間5名以上正社員登用を行う

4.取組内容

  • 管理職対象のダイバーシティーマネジメント研修実施
    • 平成28年3月~現場ヒアリング、意見収集をふまえた内容の検討
    • 平成28年5月~研修プログラムの開発、周知展開方法の検討
    • 平成28年7月~実施
    • 平成29年~PDCAサイクル実践による改善と継続
  • ダイバーシティーに関する情報発信、コミュニティ形成のための社内イントラサイト開設
    • 平成28年3月~現場ヒアリング、意見収集を踏まえた内容の検討
    • 平成28年5月~コンテンツの作成、システム回収準備
    • 平成28年7月~開設
    • 平成28年7月~継続した情報発信、コンテンツの更新
  • 非正社員から正社員へ登用するための試験(筆記、面接)を毎年実施
    (現在:契約社員女性比率90%以上)
    • 平成28年1月~自社ホームページに掲載
    • 平成28年2月~登用試験実施
    • 平成28年4月~正社員採用

女性の活躍の現状に関する情報公表

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:10.81%
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:81.3%
  3. 男女の平均継続勤務年数の差異:8.2年(男性22.6年、女性14.4年)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:17.8時間
  5. 有給休暇取得率:33%
  • 注記 対象日、対象期間 1. 2016年2月1日現在、 2.4.5. 2014年度実績、 3. 2015年3月31日現在
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

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